Cumprir a NR-01 é necessário. Tornar o ambiente de trabalho mais seguro e sustentável é o que gera resultados.

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Como atuo

Apoio organizações a prepararem líderes e equipes para atender à NR-01 por meio do desenvolvimento de ambientes mais seguros, onde as pessoas possam se expressar, colaborar e lidar com desafios com mais abertura e responsabilidade.

A norma, ao incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO/PGR – item 1.5), direciona a atenção para fatores como relações, organização do trabalho e ambiente — dimensões diretamente conectadas à segurança psicológica de times.

Meu trabalho foca em transformar esses elementos em práticas concretas no dia a dia das equipes.

 

Base metodológica

• NR-01 – GRO/PGR (item 1.5) com foco em riscos psicossociais

• Segurança Psicológica – Amy Edmondson

• Cultivating Emotional Balance (CEB) – University of California Santa Barbara

• Saúde mental nas organizações – Hospital Israelita Albert Einstein

• Action Learning – World Institute for Action Learning

• Integração com desenvolvimento de líderes, equipes e prática do trabalho

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Soluções e produtos

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1. Segurança Psicológica na Prática (SPT)
Formatos: Paletras de conscientização, workshop ou programa de aprofundamento
→ Desenvolvimento de comportamentos que aumentam abertura, confiança e qualidade das interações no time

2. Liderança para Ambientes Seguros e em Conformidade
Workshop ou jornada
→ Como líderes fortalecem a segurança psicológica e contribuem, na prática, para a prevenção de riscos psicossociais

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Quando esse pilar é indicado

• Necessidade de atender à NR-01 com aplicação prática

• Ambientes com silêncio, baixa participação ou medo de falar

• Lideranças despreparadas para lidar com temas humanos no trabalho, gestão e engajamento.

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